viernes, 29 de agosto de 2008

¡FELIZ DIA DEL ABOGADO!

  • Día del Abogado - 29 de Agosto -

    LA ACTUALIDAD DEL DERECHO, Blog Site que comparte posiciones en defensa del trabajo argentino -y, en particular, el de los Abogados-, se complace en hacerles llegar los más cordiales saludos, con motivo de celebrarse el 29 de agosto el "Día del Abogado".

¿Por qué hoy se celebra el día del abogado?

  • El día del abogado evoca el aniversario del nacimiento de Juan Bautista Alberdi. La conmemoración tiene por tanto un sentido y relevancia especiales pues Alberdi fue un abogado prestigioso que ejerció activamente la abogacía pero fue, también, un ejemplo de civilidad que creyó en el poder de la ley para cambiar la realidad, difundió en condiciones difíciles un modelo de país sobre el respeto de los derechos individuales y, en fin, fue inspirador y artífice de la Constitución de 1853, a cuyo amparo se fundó, ordenó, institucionalizó y se hizo grande la República.
En este día, los abogados honramos su figura, comprometiéndonos a seguir su ejemplo y guardar devoción por la justicia y el derecho.
En un país resignado a la crisis, donde manda la emergencia permanente, faltan condiciones de seguridad, crece la desconfianza en la justicia, a diario surgen nuevas formas de corrupción y la gente pasa delicadas situaciones de rivalidad, enfrentamiento y conflicto, el abogado debe reconocerse como hombre de derecho, defender sin respiro las instituciones, reclamar la plena y estricta vigencia de la ley, oponerse a todo sectarismo y luchar por un Poder Judicial justo, fuerte, honesto e independiente.
El país recuperó la estabilidad democrática. Pero todavía tiene mucho por delante para restablecer la verdadera vigencia de las instituciones, lograr el respeto sin fisuras de la Constitución Nacional y, fundamentalmente, la instauración de las formas republicanas de gobierno por el funcionamiento irrestricto de los tres poderes del estado, cada uno en el ámbito que le es propio, sin recortes o restricciones.
El respeto de los dirigentes por la ley, la justicia y el derecho es materia pendiente, pese a que no hay otra manera de establecer el estado de derecho.
La ciudadanía se sentirá honrada y respetada cuando vea que sus gobernantes honran y respetan la ley de todos. Esa es la manera de asegurar las instituciones, ganar la confianza externa y establecer modos justos y reales de administración, distribución y desarrollo.
No hay crecimiento sin paz y sosiego, condiciones básicas para difundir la ley del esfuerzo, incentivar el trabajo creativo y rescatar la solidaridad con el prójimo, valores sin duda indispensables en toda comunidad organizada.

Fuente: http://www.colabogados.org.ar/ Colegio de Abogados de la ciudad de Buenos Aires.

EN DEFENSA PROPIA. Reclamo oficial a Telefónica.

La Agencia de Noticias Bariloche publica hoy que la Dirección General de Comercio Interior de Río Negro solicitó a la empresa Telefónica de Argentina SA que informe acerca de los problemas que originan las deficiencias en la prestación del servicio de Internet, como así de las medidas y plazos previstos por la firma para solucionarlos.
El titular de Comercio Interior, Jorge Malis, remitió una carta documento a la prestadora donde además solicita conocer la forma en que la empresa compensará a los usuarios por estos inconvenientes.
El organismo rionegrino en su carácter de autoridad de aplicación de la Ley Nacional de Defensa del Consumidor Nº 24240, ha iniciado además las actuaciones sumariales correspondientes ante el incumplimiento de la empresa prestadora del servicio del deber de informar al organismo en tiempo y forma de las medidas adoptadas.
La decisión fue adoptada a partir de los inconvenientes en la prestación del servicio de Internet o bien la total ausencia del mismo que padecen usuarios rionegrinos por parte de la proveedora Telefónica de Argentina (Speedy) como así la falta de respuestas a las quejas y reclamos formulados por abonados ante las oficinas de la propia empresa, de Defensa del Consumidor y de la Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC), con asiento en el territorio.
En este sentido la Dirección General de Comercio Interior recordó que los problemas son reiterados y mientras se está a la espera de la solución de los mismos, Telefónica de Argentina debe informar a los usuarios y órganos de control acerca de las características de los problemas padecidos y cuando serán solucionados, ya que se trata de un servicio cada vez más extendido y una herramienta insustituible en el comercio, gobierno, hogar, y en los diferentes segmentos de la vida cotidiana. (ANB)
http://rionegro.com.ar/blog/endefensapropia/index.php?mode=viewid

miércoles, 27 de agosto de 2008

Condenan a Prepaga a Cubrir un Tratamiento de Fertilidad

El Juzgado Federal en lo Civil y Comercial Nº 11 decidió condenar a una empresa de medicina prepaga, a hacerse cargo del tratamiento de fertilidad de dos afiliados que no pueden tener hijos, sin establecer un período de tiempo ni un límite en la cantidad de intentos para conseguirlo.
El magistrado a cargo de dicho juzgado, el Dr. Carlos Héctor Álvarez, determinó que la empresa OSDE, deberá prestar a los afiliados, una cobertura integral de fertilización asistida mediante la técnica ICSI, durante el período que el estado de salud de los actores lo requiera y el médico de los mismos lo prescriba.
Según la postura adoptada por el magistrado en el presente caso, la decisión tomada posee fundamento en normas nacionales e internacionales que lo amparan.
A su vez, dicho letrado, tuvo en cuenta para resolver en tal sentido, el hecho de que el mencionado problema se debe a un problema de salud.
Lo llamativo del caso es que no pone límites a la cantidad de intentos.

El fallo, que está fechado el 20 de agosto, condena a OSDE a suministrar cobertura integral (100%), de la prestación fertilización asistida (FIV) por técnica ICSI, una de las más caras.
La resolución es de primera instancia -aún no está firme- y la primera en el fuero federal.
Entre sus fundamentos, cita dos antecedentes similares: el de la familia Ayuso, confirmado por la Cámara en lo Contencioso Administrativo de la Ciudad, y un fallo reciente de la Cámara Contencioso Administrativa de San Nicolás contra IOMA.
En el primer caso, la jueza Patricia López Vergara obligaba a la Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires (ObSBA) a cubrir hasta cinco intentos (a un valor de $10.300 cada uno).
El otro, en cambio, no ponía límites y beneficiaba a una pareja de Junín que ya había pasado por dos intentos fallidos. Fueron en enero de 2006 y 2007.
Los métodos de fertilización avanzados tienen un costo que puede variar entre 7.000 y 14.000 pesos. Y muchas parejas están obligadas a hacer varios intentos. Sin embargo, la mayoría de las obras sociales y las prepagas no cubren los gastos.

martes, 26 de agosto de 2008

Los E-mail de los empleados son la cara de la empresa.

  • No sólo hablan de la cultura de la organización sino que también revelan qué consideración tiene la compañía por quien está del otro lado de la pantalla.
“Se lo hacemos ASAP”, contestó inmediaamente por correo electrónico el joven ejecutivo de cuentas de un banco de primera línea. “No se preocupe Don Julio, q´stamos para servirlo”.
Don Julio, un italiano de más de 70 años con una fortuna de varios millones de dólares, leyó el correo que le imprimió su secretaria –don Julio no lee de la pantalla- e inmediatamente le encargó a su asistente: ”Nena, saquemos la plata de este banco. No entiendo lo que escriben y además no saben cómo me llamo”.
Don Julio, que en realidad era Don Gervasio Buonanotti, no entendió lo de ASAP, fue a una escuela estatal en la Argentina de los años 30 cuando las palabras se escribían completas y sin errores y además, estaba orgulloso de su nombre. ¿Por qué confundirlo con otro?
“Si este banco me escribe así a las apuradas, no quiero ni pensar cómo cuida mis inversiones.
Seguramente están muy ocupados como para hacerla rendir”, le indicó antes de abandonar la oficina de Puerto Madero.
Fin de la anécdota y de la cuenta, por supuesto: Don Gervasio se llevó sus millones a otra institución y lo que es peor, nunca, ni el ejecutivo de cuenta de la historia ni sus jefes, ni los jefes de sus jefes, se dieron cuenta por qué.
El correo electrónico o E-mail (EM) es hoy, sin lugar a dudas, la herramienta más utilizada en todas las organizaciones. Se ha convertido ya no en una manera de comunicarnos, sino en “la” manera como nos comunicamos. Ha logrado combinar lo mejor de los dos mundos: la comodidad del teléfono y la permanencia de una carta. Pero esa, su mayor virtud, es también su mayor debilidad. ¿Por qué? Porque como el teléfono, es rápido, corto, espontáneo e informal. Como la carta puede ser corregida, copiada, reenviada, guardada y contestada cuando uno quiere. Pero la rapidez en la llegada y salida de la computadora es peligrosa; este asunto de escribir “cortito y al pie”, como suele decirse, puede resultar abrupto y agresivo para alguna gente; la espontaneidad puede parecer liviana y fuera de lugar para determinados públicos, y la informalidad no siempre es bienvenida en todos los lectores.
La anécdota del principio sucede reiteradamente en las empresas y no es extraño que eso pase.
La gente tiene motivos sobrados para equivocarse. ¿Cómo se podría criticar al ejecutivo de cuentas del banco por no dirigirse al cliente de la manera correcta si nunca fue entrenado? Es verdad que el correo electrónico es espontáneo e informal, pero sigue siendo escritura. Cuando un material escrito está mal construido – abrupto, desorganizado, difícil de leer o de seguir, indiscreto, aburrido-- no funciona.
En otras palabras, el correo electrónico funciona, pero la comunicación, no. Si se tienen en cuenta la cantidad de horas diarias que los empleados usan el E-mail para comunicarse con proveedores, clientes, prospects, accionistas, consumidores, lideres de opinión y otros empleados, saldrían a la luz la cantidad de situaciones incómodas, malos entendidos, abusos de confianza, falta de cortesía y demás cuestiones que provocan por día.
Así como el packaging de un producto es vital para la elección de compra de un consumidor y cualquier imperfección puede atentar contra su venta, el E-mail es parte de la imagen de la empresa.
Es tan fundamental como entrenar a una bella recepcionista para que use el tono adecuado y no masque chicle mientas saluda a una persona que ingresa al edificio.
Los textos que confeccionan los empleados son la cara de la empresa, hablan de la cultura de la organización, revelan qué consideración tiene la compañía por el cliente, el proveedor o cualquier desconocido que esté del otro lado de la pantalla. La imagen de la empresa hoy se juega más a través de los E-mail que confeccionan los empleados en el día a día, que en la folletería a todo color que se encargan a costosas agencias de diseño.
Por Silvina Scheiner, especialista en redacción corporativa Especial para iProfesional.com.

jueves, 21 de agosto de 2008

DECÁLOGO DEL ABOGADO



ESTUDIA. El derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos abogado.

PIENSA. El derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando.

TRABAJA. La abogacía es una ardua fatiga puesta al servicio de la justicia.

LUCHA. Tu deber es luchar por el Derecho, pero el día que encuentres en conflicto el derecho con la justicia, lucha por la justicia.

SÉ LEAL. Leal para con tu cliente, al que no debes abandonar hasta que comprendas que es indigno de ti. Leal para con el adversario, aun cuando él sea desleal contigo. Leal para con el juez, que ignora los hechos y debe confiar en lo que tú le dices; y que, en cuanto al derecho, alguna que otra vez, debe confiar en el que tú le invocas."

TOLERA. Tolera la verdad ajena en la misma medida en que quieres que sea tolerada la tuya.

TEN PACIENCIA. El tiempo se venga de las cosas que se hacen sin su colaboración.

TEN FE. Ten fe en el Derecho, como el mejor instrumento para la convivencia humana; en la justicia, como destino normal del derecho; en la paz, como sustituto bondadoso de la justicia; y sobre todo, ten fe en la libertad, sin la cual no hay Derecho, ni justicia, ni paz.

OLVIDA. La abogacía es una lucha de pasiones. Si en cada batalla fueras cargando tu alma de rencor, llegará un día en que la vida será imposible para ti. Concluido el combate, olvida tan pronto tu victoria como tu derrota.

AMA A TU PROFESIÓN. Trata de considerar la abogacía de tal manera que el día en que tu hijo te pida consejo sobre su destino, consideres un honor para ti proponerle que se haga abogado.

EDUARDO J. COUTURE

miércoles, 20 de agosto de 2008

DIVORCIO ¿BIENES GANANCIALES O PROPIOS?

  • Notificación de la Demanda de Divorcio marca el momento de Disolución de la Sociedad Conyugal.

La Cámara Civil decidió hacer lugar al pedido presentado por un hombre en el marco de un juicio de divorcio, quien solicitaba que su vehículo no fuera considerado bien ganancial, ya que si bien el mismo había sido registrado antes de que se produjera la inscripción del divorcio, había sido adquirido luego de la separación de hecho de la pareja.
Los magistrados, expresaron que al haberse producido la registración del mismo cuando había cesado el régimen de comunidad, dicho rodado era de propiedad exclusiva del cónyuge adquirente.
Ante el reclamo efectuado por la mujer, tendiente a que el vehículo fuese considerado bien ganancial, los letrados resolvieron, que al haberse producido la notificación de la demanda de divorcio, tal circunstancia expresa la inevitable extinción que se producirá sobre las obligaciones conyugales.
Según lo sostenido por los jueces, la disolución de la sociedad conyugal se produce en el momento de la notificación de la demanda, ya que no existe la solidaridad entre los cónyuges luego de que ambos fuesen notificados de la promoción de la litis.
En base a lo expresado, los camaristas sostuvieron que un bien es ganancial siempre y cuando sea adquirido durante el matrimonio, pero al fundarse la ganancialidad del mismo en la cooperación existente entre los cónyuges, no resulta aplicable tal característica, ya que con la notificación en la demanda se extingue la solidaridad entre ambos.

“S. J. E. c/ D. O. N. s/ liquidación de sociedad conyugal”.

Nota importante:
El tribunal sostuvo que el hombre compró el vehículo luego de la separación, pero fue registrado antes de la inscripción de la misma, y aclaró que la fecha de la notificación de la demanda es un “índice inequívoco de que las obligaciones conyugales se encaminan a su extinción”.
A pesar de lo resuelto en el fallo precitado, el tema no es pacífico, de hecho, la sentencia de primera instancia había declarado al vehículo como bien ganancial. Por ello considero que es conveniente no adquirir bienes registrables durante la tramitación del Divorcio. Para evitar inconvenientes no deseados, es mejor esperar hasta tener sentencia de divorcio notificada y firme.
Cabe destacar que la sociedad conyugal queda disuelta cuando se dicta la sentencia de divorcio, pero en forma retroactiva a la fecha de inicio de la demanda, cuando el divorcio es por presentación conjunta, y si es un divorcio contradictorio, al momento de la notificación de la demanda.
Por otra parte, el estado civil de divorciado se acredita con el testimonio de la sentencia y con el acta de matrimonio que contenga inscripta la nota marginal de la sentencia de divorcio.

martes, 19 de agosto de 2008

NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA PETROLEROS.

  • Petroleros. Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado. Provincias de Río Negro y Neuquén.

Dentro del ámbito de las provincias de Río Negro y Neuquén, el Convenio Colectivo de Trabajo 396/04, ha sido sustituido por el Convenio Colectivo de Trabajo 536/08 (B.O.: 13/6/08).
Este nuevo Convenio rige desde el 1 de mayo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Actividad regulada: actividades de yacimientos de la industria de petróleo y gas privado, en las provincias de Río Negro y Neuquén, comprensiva de: perforación, terminación, preparación, intervención, producción de petróleo y gas, servicios de ecología y medioambiente, servicios de operaciones especiales y exploración geofísica. Cada una de las actividades comprendidas en los Títs. II, III y IV se considerará por separado sin que quepa establecer proporcionalidad ni ligazón entre ellas.
Un tema interesante que está dando lugar a reclamos es el referido a las viandas, dado que a partir del 1 de mayo de 2008, pues el Convenio tiene carácter retroactivo, las mismas pasaron a valer $52,50; en los términos y condiciones previstos en las actas de fechas 7 y 8 de abril de 2008 homologadas por Res. M.T. 448/08. En el nuevo Convenio, las viandas se han convenido expresamente con carácter no remunerativo, y exentas de impuesto a las ganancias, conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y lo previsto por la Ley 26.176.
A raíz que muchas Empresas, aún no han abonado las diferencias por el valor de las viandas, que hasta el 1 de mayo tenían un costo de $35,00, los empleados están comenzando a reclamar el retroactivo, que en algunos casos supera los $500,00 mensuales.

viernes, 15 de agosto de 2008

¿Sr. Juez o Sr. juez?

  • El abuso de las mayúsculas.
  • ¿Sr. Juez o Sr. juez?

  • En un trabajo del Dr. Augusto César Belluscio, del año 1988, se lee: "Existe... una tan curiosa como errónea costumbre, que es la de dar a la mayúscula un sentido de respeto o reverencia. Así, difícilmente un abogado encabece un escrito con la frase "Señor juez"; seguramente escribirá "Señor Juez". Sin embargo, incurre en un error gramatical puesto que no se trata del nombre del juez sino de su identificación por la función que desempeña, la que no es un nombre propio, sino común."
    En consonancia con ello, cabe hacer notar que en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación y, entre otros, los de las provincias de Buenos Aires y Santa Fe, reiteradamente aparecen las palabras juez y secretario, siempre escritas con minúsculas.
    Hasta aquí la cosa se presenta clara pero, en el mismo trabajo del Dr. Belluscio -párrafos más adelante-, nos vuelve a crear la duda cuando expresa: "Advierto que la gramática de la Real Academia dice, sin abrir juicio sobre si es correcto o no, que en las leyes, decretos y documentos oficiales suelen escribirse con mayúscula todas las palabras que expresan poder, poder público, dignidad o cargo importante".
    Pelayo Ariel Labrada.
    Fuente:
    http://www.legalmania.com/rincon_envidia/uzos7.htm#5

miércoles, 13 de agosto de 2008

BUROCRACIA Y DOCUMENTOS DE IDENTIDAD

Los documentos de identidad tardan años en llegar, y cuando digo años, no exagero. Dicen que el sistema está colapsado.
No son pocos los que reciben como respuesta o evidencia, una tardanza de alrededor de un año o más, considerando la importancia de contar con el DNI, un instrumento ineludible para todo tipo de trámites.
Hay que mejorar el sistema, para ello resulta fundamental realizar tareas de coordinación conducentes a la agilización y perfeccionamiento de los trámites.
Hay miles de documentos de identidad que han sido tramitados pero no llegan a las delegaciones del Registro Civil de las distintas ciudades. Los problemas se atribuyen mayormente a escasez de insumos para la confección del documento en Buenos Aires.
Las personas que tramitan una renovación o inician un trámite por mayoría de edad, no tienen certeza acerca de cuándo podrían estar disponibles sus documentos.
Actualmente quien ha tenido la "DESGRACIA" de perder su DNI, debe resignarse a no tenerlo por un largo tiempo, ya que las autoridades de las distintas delegaciones del Registro Civil no pueden definir cuánto tardará en llegar uno nuevo de Buenos Aires.
El Estado Nacional debe tomar cartas en el asunto de forma urgente y brindar soluciones a los ciudadanos.

martes, 12 de agosto de 2008

"MENOS ABOGADOS Y MAS INGENIEROS"


La presidenta se quejó por la falta de estudiantes en carreras técnicas.
"Necesitamos muchos ingenieros electromecánicos, basta de tantos abogados" bromeó Cristina Fernández de Kirchner ayer, durante el discurso que dio en la presentación del nuevo modelo Ford Focus en la Fábrica Ford de General Pacheco, provincia de Buenos Aires.
Así, la abogada y Presidente señaló el grave déficit que tiene la argentina en el sector industrial, por la falta de estudiantes de carreras técnicas y aplicables al desarrollo.
El mismo problema había destacado en su discurso del pasado 24 de julio, cuando dijo: "nuestros chicos, nuestras chicas, incluyo a mi propia familia en esto, es que se inclinan poco a las ciencias duras" como "la ingeniería, las matemáticas, la química, la informática", atribuyendo el problema a nuestro "patrón cultural".
La industria argentina necesita unos 20 mil ingenieros para seguir creciendo, pero con suerte se reciben mil cada año. Mientras tanto, casi el doble de estudiantes se anotan en carreras sociales (un 40 por ciento) antes que en ciencias aplicadas y básicas (26%).
En la Facultad de Ingeniería de la UBA el año pasado se recibieron 413 alumnos, y de ellos sólo 2 navales. Además hubo 44 civiles, 138 industriales, y 49 informáticos. Y este año sólo 757 se anotaron para estudiar alguna rama de la ingeniería.
Durante el acto en la fábrica Ford, la presidenta omitió las referencias a los ruralistas y a rivales políticos, quienes sí emitieron señales críticas.
Los productores del campo, con varios frentes abiertos y en búsqueda de soluciones, reclamaron respuestas "urgentes" de parte de las autoridades nacionales, para revertir "problemas coyunturales" del agro nacional.
Las entidades del campo ultiman detalles para finalizar con la elaboración de propuestas, que analizarán con legisladores de la Comisión de Agricultura de la Cámara de Diputados.
Con un tono preocupado, el vicepresidente de CRA Roulete se preguntó ayer: "¿De que sirve un acuerdo de largo plazo si no solucionamos los problemas que tenemos hoy? ¿Vamos hacer una apuesta a que la agonía sea más larga? (DyN).
FUENTE:
http://www.rionegro.com.ar/diario/2008/08/12/20088n12s09.php?nc=1

lunes, 11 de agosto de 2008

Punto final para el CUIT y el CUIL: ahora llega el “CUIP”

  • La Presidenta anularía por decreto los códigos de identificación laboral y tributaria. En 90 días serían reemplazados por una clave única.
    Como parte de una estrategia para combatir la evasión y simplificar procedfimientos, el Gobierno avanzará en el proyecto de habilitar la realización de trámites de personas y empresas de forma electrónica.
    Con ese fin, la presidenta Cristina Kirchner firmará en los próximos días un decreto que hará pasar a la historia los códigos únicos de identificación laboral y tributaria (CUIL y CUIT).
    Esas claves serán reemplazadas en un plazo de 90 días por el nuevo Código Unico de Identificación de Personas (CUIP), que deberá utilizarse para todas las gestiones relacionadas con los sistemas impositivo, laboral y de la seguridad social, y para cualquier tipo de vinculación de las personas, físicas o jurídicas, con el Estado, según publicó el diario La Nación.
    La norma también establecerá que en un plazo no mayor que los 9 meses se ponga en marcha el Portal de Autenticación, por el que se podrán realizar gestiones relacionadas con diferentes organismos a través de una única página web.
    Los códigos que actualmente están en uso -son alrededor de 30 millones- tomarán la nueva denominación sin necesidad de trámites por parte de sus titulares, según adelantaron fuentes oficiales.
    El CUIL es ahora emitido por la Anses para las personas físicas que trabajan en relación de dependencia, en tanto que el CUIT es otorgado por la AFIP a los autónomos, las empresas y las personas jurídicas en general.
    La asignación del CUIP quedará a cargo de ambos organismos y su emisión impactará las dos bases.El Portal de Autenticación, que estará a cargo de la Secretaría de la Gestión Pública y funcionará en el sitio www.argentina.gov.ar , servirá para enviar solicitudes o completar formularios relacionados con trámites de los organismos que adhieran al sistema, como el pedido de turnos para gestionar beneficios provisionales en la Anses.
    De este modo, tenderá a ser una "ventanilla única" para la vinculación de los ciudadanos y el Estado, a la que se accederá con claves de seguridad que seguirán dependiendo de cada ente oficial.
    Además, desde el Gobierno apuestan a que la nueva forma de trabajo evite fraudes, como los que se producen cuando acceden a prestaciones de ayuda social quienes no tienen necesidad, dada su situación económica.
    FUENTE:
    http://contadores.infobaeprofesional.com/secciones/imprimir.php?idx=70252

sábado, 9 de agosto de 2008

LAS NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS EN LAS RELACIONES LABORALES

  • Por Andrea Fadelli.

La existencia de enormes autopistas de comunicación ha puesto en la actualidad a las empresas frente a la paradoja de aprovechar y padecer la avasallante cantidad de información y de tecnología disponible.Las nuevas herramientas técnicas aplicadas al trabajo aportan crecientes beneficios, pero el uso que de ellas se haga es lo que debe "preservarse" para evitar problemas posteriores y abusos por su manipulación más allá de lo deseable o permitido.El desarrollo de la tecnología -vertido en el uso de los teléfonos celulares, internet, el mensajero instantáneo, el Skype, el correo electrónico y otros- se ha instalado en las empresas y se ha convertido en un medio frecuente de transmisión de información y de comunicación entre empresarios y trabajadores. Estas condiciones han surgido a consecuencia de la competitividad empresarial que, en pro de su expansión, busca poseer mayores ventajas y para ello aplica tecnología cada vez más sofisticada.Este novedoso escenario ha conducido a los empresarios a poner a disposición de sus empleados las herramientas tecnológicas necesarias para la prestación de sus servicios. Tanto es así que al presente es una práctica habitual de la mayoría de las organizaciones poner a sus empleados en poder de celulares y de cuentas con servicio de internet y correo electrónico para que logren un mejor rendimiento laboral. No obstante, la cuestión que se plantea es que tales elementos se prestan con facilidad a un "uso personal" por parte de los trabajadores.Es posible que el uso de las herramientas tecnológicas para asuntos privados por parte de los empleados llegue a causar importantes desajustes para la actividad de las empresas pero, inversamente y salvo que exista expresa prohibición, es raro que un trabajador llegue a cuestionarse si es ilegal, abusivo o poco ético utilizar para uso personal los instrumentos que se le brindan. En ese contexto, trabajadores y empleadores parecen fluctuar entre zonas ambiguas cuyos contornos jurídicos son indeterminados.Sin lugar a dudas, y a efectos de evitar cualquier tipo de complicación y confusión, las empresas necesitan instituir políticas precisas que dispongan claros lineamientos sobre el uso de todas las herramientas que se les proporcionen a los trabajadores para realizar sus labores. Una de las formas de prevenir "excesos" es dando a conocer -en forma categórica- a los empleados el derecho de la empleadora a controlar el correcto uso del correo electrónico, el teléfono celular o internet. Puede decirse entonces que, a través de diversos instrumentos tales como manuales de inducción, reglamentos internos de trabajo, comunicados específicos o códigos de ética, las compañías deben definir el alcance del uso de las herramientas de trabajo y de todas sus aplicaciones de modo que los trabajadores adquieran un acabado conocimiento sobre derechos y obligaciones de las partes, controles y sanciones aplicables para casos de incumplimiento.En dicha tesitura, es importante que las empresas describan las políticas y las prácticas en ese aspecto, puntualizando si se trata de herramientas cuyos gastos estarán a cargo del empleador, si se tomarán como viáticos sujetos a rendición de cuentas, si se podrán destinar para uso personal, si sólo se podrán usar para el cumplimiento de tareas laborales o, en su caso, si serán beneficios otorgados por el empleador.En efecto, resulta elemental para las empresas reglamentar el empleo de las herramientas tecnológicas en forma escrita y posteriormente notificar al empleado; con ello se impone la necesidad de establecer los límites y fijar las pautas para que el uso de las mismas como instrumentos de trabajo no se distorsione provocando conflictos y desavenencias en los vínculos laborales.Si bien se ha avanzado bastante en el último tiempo, en nuestro país no existe legislación que otorgue un marco legal específico a las cuestiones que puedan desatarse en el ámbito laboral relacionadas con la utilización de estas nuevas herramientas tecnológicas.Por el momento la jurisprudencia es ambivalente en cuanto al uso y al abuso de teléfonos celulares, correo electrónico, internet y otros.Como consecuencia de esas "lagunas", a través de sus sentencias los tribunales laborales han tenido que ir construyendo determinados contornos que por lo general han concluido por reconocer el derecho de los empleados al uso "no excesivo" de los nuevos elementos tecnológicos proporcionados. De hecho, muchos de los casos que han llegado a la Justicia se han resuelto a favor de los trabajadores. Esto se ha dado porque algunas empresas "desprevenidas" no tienen políticas bien definidas sobre el uso de las herramientas tecnológicas y por tal motivo no les advierten a sus empleados -en forma fehaciente- que dicho uso debe ser realizado únicamente en función de su actividad laboral.Uno de los principales fundamentos que han utilizado los tribunales en sus resoluciones ha sido "la falta de comunicación efectiva a los empleados sobre el modo de proceder con respecto a la utilización de los instrumentos de trabajo".Indefectiblemente, cuando a un empleado no se le indica concretamente y a través de un estatuto que no puede utilizar el celular, internet o el correo electrónico para uso personal, luego entonces no resulta pertinente despedirlo con "justa" causa. A modo de ejemplo se cita el fallo "Pereyra, Leandro Ramiro c/Servicios de Almacén Fiscal Zona Franca y Mandatos SA s/despido" (CN Trabajo, Sala VII, 27/3/03), en el que se determinó lo siguiente: "...la accionada no ha acreditado que haya dictado norma alguna -escrita o verbal- sobre el uso que debían hacer los empleados del correo electrónico de la misma, con el agravante de que procedió a despedir a Pereyra directamente, sin hacerle ninguna advertencia previa sobre el uso particular del correo electrónico. Desde esta óptica, entonces, el despido de autos tampoco se ajusta a derecho...".Es por ello que respecto de las políticas de las empresas convendría precisar que las mismas deben materializarse en manuales internos de trabajo, legalmente presentados y certificados por ante la autoridad correspondiente, para que las transgresiones por uso indebido o abuso puedan ser consideradas como causales de despido justificado.
ANDREA FADELLI (*)Especial para "Río Negro".
Esta nota fue publicada en la Edición impresa del Diario Río Negro, del día 7 de agosto de 2008, página 21.
http://www.rionegro.com.ar/diario/2008/08/07/20088o07s02.php

jueves, 7 de agosto de 2008

Divorcio ¿Por mutuo consentimiento o por presentación conjunta?

  • TERMINOLOGIA DE USO FORENSE
Por Pelayo Ariel Labrada.
Para que se concrete un divorcio por mutuo consentimiento solo es necesaria la voluntad libremente expresada de dos personas casadas, en goce de plena capacidad. Ello tiene características similares a la rescisión de un contrato.
Pero en nuestra legislación ese procedimiento no basta. El art. 215 del Cód. Civil exige a las partes que manifiesten "causas graves que hacen moralmente imposible la vida en común" y el juez solo puede decretar el divorcio o separación cuando "los motivos aducidos por las partes sean suficientemente graves" (art. 236 C. Civil).
Es decir, no se trata de un pacto realizado frente a un juez como si éste tuviera funciones de notario, sino que, por una vía especial y de carácter reservado, se someten a su consideración hechos que debe valorar para decidir si hay causa suficiente para decretar el divorcio (o separación), o si no la hay.
A este proceso, de características tan particulares, no se le ha dado un nombre que resulte ilustrativo, habiéndose optado por denominarlo "por presentación conjunta" en consonancia con el art. 236 Cód. Civil que habla de la "demanda conjunta".

miércoles, 6 de agosto de 2008

Niños perdidos en Argentina

  • Consejos a seguir apenas sospecha que su hijo está perdido.
MISSING CHILDREN.
Apenas sospecha que su hijo está perdido, comience a llamar a los amigos y compañeros de colegio para averiguar cuándo lo vieron por última vez y qué información le pueden brindar.
Llame a todos los familiares contándoles la situación y viendo si ellos tienen alguna información.
Haga la denuncia en la comisaría más cercana:- Si se negaran a tomársela con la excusa que hay que esperar 24 o 48 horas, diga que sabe que su hijo está en "situación de riesgo" e insista en que se la tomen.- Solicite copia de la denuncia.- Averigüe en la comisaría qué Juzgado de Menores le corresponde, incluyendo el nombre del juez y/o secretario y domicilio del juzgado.
Vaya al Juzgado y, aunque la causa no haya llegado de la comisaría, solicite realizar la exposición del hecho denunciado, brindándole todos los detalles y aportando una foto del menor, lo más actualizada posible.
Para poder informarlos de los pasos a seguir una vez realizadas las etapas anteriores, comuníquese a los teléfonos: 011-4797-9006.
Teléfonos.
Desde el interior: 011 4797 9006
Desde el exterior: 0054 11 4797 9006
Fax.
Desde el interior: 011 4797 8900
Desde el exterior: 0054 11 4797 8900

martes, 5 de agosto de 2008

Dat veniam corvis, vexat censura columbas

  • La critica es indulgente con los cuervos, y severa con las palomas.
    Verso de Decio Junio Juvenal (58-138) que indica que la crítica ataca sólo a los débiles, pero respeta a los que saben defenderse.

lunes, 4 de agosto de 2008

LA MAGIA DEL DERECHO

  • En España...
Por Rafael Domingo.

El autor defiende la excelencia de la educación jurídica que capacita a los abogados para ocupar puestos de alta responsabilidad en una sociedad tecnológica y compleja como la nuestra del siglo XXI.
Algo tiene el derecho. Algo tiene que permite que, en esta época de las tecnologías y los números, de la economía y la globalización, nuestra democracia sea gobernada principalmente por juristas. Y ese algo es la prudencia. Por eso, me apena que la palabra derecho esté ganado terreno a la más genuina de jurisprudencia.
El Derecho es, ante todo y sobre todo, eso, la prudencia para lo justo. Y la prudencia, en esta sociedad del riesgo en la que estamos inmersos, es más necesaria que nunca. De ahí que el derecho sea un buen contrapeso para la técnica, pues tiene mucho de arte, de ars iuris.
Los abogados, querámoslo o no, estamos formados para gobernar, porque hemos sido educados para tomar decisiones firmes y contundentes ante cuestiones que no siempre comparten esta naturaleza constante. Somos los amantes perpetuos del gris en sus diversas tonalidades, y sobresalimos por ello. En esta sociedad poco -o nada- es blanco o negro por completo. La prudencia del Derecho educa en la flexibilidad en el diálogo, en la mediación. Te hace cauteloso y sensible a la libertad de los demás. Exquisitos en el trato.
Los abogados confiamos en la palabra, en las personas. Más que en la técnica. Y esto nos hace no superiores -en modo alguno lo somos-, pero sí necesarios. Muy necesarios. Es más, me atrevería a decir que estamos transitando de una era de primacía de la ley, esto es, del legislador, a una época en la que ha de imperar lo jurídico. No es de extrañar, pues, que tantos juristas ocupen puestos de responsabilidad en la sociedad ni que cuatro de los cinco presidentes de la democracia hayan sido juristas.
Dejemos para otro día nuestros puntos flacos. Tenemos muchos, por supuesto. Hoy, en este instante, alcanzada esta cumbre de responsabilidad y prestigio, reflexionemos sobre el inmenso poder que la ciudadanía ha puesto en nuestras manos. Es una espada de doble filo, ¡qué duda cabe! Pero también es un océano de posibilidades, un universo por explorar. Un extenso pergamino en el que nunca nos cansaremos de escribir una sola palabra: libertad.
Rafael Domingo Oslé, es licenciado y doctor en Derecho, ambos con Premio extraordinario, por la Universidad de Navarra. Becario de la Alexander von Humboldt-Stiftung (1989), ha ampliado estudios en el Leopold-Wenger-Institut für Rechtsgeschichte de la Universidad de Múnich (1990), en el Istituto di Diritto Romano de la Universidad de Roma-La Sapienza (1995), y, como Visiting Scholar, en la Columbia Law School, de Nueva York (2000).
Catedrático de Derecho Romano de la Universidad de Cantabria (1993), en 1995 se incorporó a la Universidad de Navarra. De 1996 a 1999 desempeñó el cargo de Decano de su Facultad de Derecho. Desde su constitución en 2003, dirige la Cátedra Garrigues de Derecho Global de la Universidad de Navarra, pionera en Europa. Asesor de la editorial Thomson Aranzadi (España), en 2005 fundó The Global Law Collection. Es director para España del Gertrude Ryan Law Observatory (2007), presidente de la Fundación Maiestas (2007) y abogado del Colegio de Abogados de Pamplona. Colabora como articulista en diferentes periódicos nacionales e internacionales.
Rafael Domingo es Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (1996), de la Österreichische Akademie der Wissenschaften, con sede en Viena (1997), y de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas (2003). Su obra Qué es el Derecho Global ha sido galardonada con el Premio Rafael Martínez Emperador (2007), del Consejo General del Poder Judicial. Es autor de más de una decena de libros de su especialidad.

sábado, 2 de agosto de 2008

"Este expediente es un quilombo"

  • LAS AMBIGÜEDADES POCO RECOMENDABLES.

Por Pelayo Ariel Labrada.
En la culminación del litigio, un veterano abogado sostuvo que el trámite procesal había sido muy desordenado. El joven letrado que tenía de contraparte dijo: "más que desordenado, utilizando el lenguaje popular, deberíamos decir que este expediente es un quilombo".
Aunque no resulte elegante el término utilizado, comprendo al novel colega porque, para las nuevas generaciones, la palabra "quilombo" tiene un solo significado: "desorden". Mejor dicho, es un superlativo de desorden. Nada más que eso.
En cambio, los que hemos vivido en la Argentina de la primera mitad del siglo XX, la conocimos como el nombre vulgar del prostíbulo, y no nos animábamos a pronunciarla en un ambiente culto. Era una de las condenadas "malas palabras".
Probablemente ese término nos llegó desde Brasil, pero allí nunca tuvo el significado que nosotros le hemos dado. Quilombo era el lugar donde se guarecían los esclavos fugitivos, y formaban una comunidad muy aguerrida dirigidos por un jefe, bien preparados para resistir las incursiones de represalia de los blancos. En consecuencia, no se trataba de un lupanar ni de un ambiente donde reinara un superlativo desorden.
Yendo un poco más al norte, en Venezuela, significa "cabaña campestre o choza", cosa que viene a sumarse al desconcierto idiomático que nos recuerda que aún no hemos superado la maldición de la Torre de Babel.
Finalmente, cabe acotar que el uso que le dio el joven abogado a la palabra que comento, no está al margen de lo receptado por la Real Academia Española, ya que figura en su diccionario (edición 1992), como tercera acepción y en carácter de argentinismo: "lío, barullo, gresca, desorden".

El Autor: Pelayo Ariel Labrada. Ha ejercido la abogacía durante veintinueve años y ocupado el cargo de juez de primera instancia en lo civil y comercial durante diecisiete. Se jubiló en el año 2001, pero continúa como disertante invitado en los cursos de posgrado de Especialización para la Magistratura, en las siguientes universidades: Nacional y UCA de Rosario, Facultad de Derecho de Bs.As. (UBA), de San Martín, Nacional de Mar del Plata, Nacional de la Patagonia; como también lo hiciera en las escuelas judiciales del Chaco, Río Negro y Santa Fe; y Tribunal Superior de Justicia de México D.F. Ha realizado, así, más de cien exposiciones relativas a tecnología y gestión judicial. Con el nombre de "Terminología de uso forense" ha publicado en entregas parciales buena parte del contenido de esta página web, en el suplemento Actualidad de La Ley, y Fojas Cero, de Buenos Aires; El Tribuno, de Pergamino; Zeus, de Rosario y Revista del Colegio de Magistrados y Funcionarios del Departamento Judicial de San Isidro.

viernes, 1 de agosto de 2008

AGRADECIMIENTO ESPECIAL Y BIENVENIDA A IVAN CAVERO DE LA PEÑA

  • Le doy una cordial bienvenida a Iván Cavero De la Peña, quien ha tenido la gentileza de escribir un interesante artículo especialmente preparado para este Blog, titulado "¿Qué prefieres la competencia académica o la competencia profesional?".
    Iván Cavero De la Peña es Abogado y especialista en Marketing Jurídico. Ha colaborado en importantes medios y revistas especializadas del sector jurídico y de gestión profesional del despacho, tales como IURIS (España), Dirigir Asesorías (España), La Gaceta de los Negocios (España), Legal Today (España) y Legal Express (Perú). Del mismo modo, varios de sus trabajos han sido publicados en Portales de Internet y Revistas electrónicas dedicadas a temas jurídicos de Brasil, España y Argentina. Asimismo, es miembro de la Legal Marketing Association (LMA) de Estados Unidos y, además, Director del Blogsite Práctica Legal: Marketing para la Práctica Legal, que es el único en el Perú dedicado exclusivamente al marketing para abogados, marketing jurídico o marketing legal.
    Mi más sincero agradecimiento para Iván por participar en "LA ACTUALIDAD DEL DERECHO".

¿Qué prefieres la competencia académica o la competencia profesional?

  • Por Iván Cavero (*)
Cuántas veces has escuchado esta respuesta: No tuve tiempo.
Quizás muchas veces, pues es una respuesta común en términos de una conversación coloquial. Sin embargo, cómo te sentirías si a alguien a quien le has encargado un trabajo determinado te responde que no lo ha podido hacer pues No tuvo tiempo.
En términos de marketing y generación de negocios un No tuve tiempo significa No es mi prioridad. Pues eso es lo que siente cualquier cliente o potencial cliente, cuando un profesional justifica la no realización del trabajo con este tipo de respuestas. Pero además, este tipo de respuestas tiene otros alcances. Como podrán advertir del siguiente hecho que sucedió hace algunos días:
Escuché a un colega amigo sostener que decidió estudiar Contabilidad, con el propósito de ejercer el Derecho y esta nueva carrera. Pues ejercer sólo la práctica en leyes no le estaba generando suficientes ingresos económicos. Importantes competencias académicas. Pero ¿Qué hay de las competencias profesionales? Por eso le pregunté, qué trabajos de exposición profesional había realizado (Escribir Artículos para medios de prensa; presentación de discursos en seminarios; escribir un Blogsite; etc.), con el propósito de demostrar al mercado su competencia profesional: Es decir, su interés y preocupación auténtica en una determinada área de industria o sector de individuos.
El respondió que había culminado sus estudios de maestría en una importante Universidad del país. La pregunta inmediata fue ¿Y piensas realizar tu trabajo de exposición profesional o marketing jurídico? La respuesta de mi colega amigo fue: La verdad, siempre lo he querido hacer. Pero el tiempo me ha ganado. Lo que me hace falta es eso: El tiempo.
La nueva pregunta que hice fue: Bueno no has tenido tiempo. Pero pegunto: ¿Qué pasaría si yo te encargo un caso muy importante en donde el honorario profesional también sería muy importante? ¿Lo aceptarías? Mi colega amigo respondió sin dudar: Por supuesto, no lo dudaría. Y mi réplica fue: Pero un momento. Me dijiste que no tenías tiempo.
Evidentemente mi colega amigo consideró invertir muchísimo en su competencia académica. Pero no en su competencia profesional, pues al responder No he tenido tiempo para trabajar en ello, me transmitió que desarrollar esa competencia no era su prioridad.
Esa errada visión de creer que mientras más academicismo se tenga, más posibilidades de éxito se obtendrán, es el tradicionalismo que muchos heredamos.
Obtener la competencia académica es un pilar fundamental en nuestra formación. Pero esta competencia por sí sola no va a lograr que obtengamos la competencia profesional. Sólo cuando nos propongamos trabajar e invertir en ambas competencias, podremos estar en condiciones de sostener que tendremos grandes posibilidades de éxito en nuestra carrera de Leyes.
Antiguamente se sostenía que seguir pasajes bien definidos (Trabaja duro y estudia mucho) era una garantía de éxito. Eso actualmente ya no funciona, pues la gran competencia por el número excesivo de Abogados cada día va en aumento, y muchos de ellos trabajan duro y estudian muchísimo. Los caminos al éxito requieren el desarrollo y exposición de las competencias profesionales, pues sólo así se podrá manifestar una auténtica preocupación, por aquellos quienes jugarán el rol fundamental de nuestro crecimiento: Los clientes, y con ello sí se podrá garantizar el éxito que se persigue.
Iván Cavero (*) Abogado en Law Practice Management.