lunes, 31 de agosto de 2009

A UN ABOGADO

por Dr. OMAR JOSE RODRIGUEZ

  • Como abogado que recién despiertas a la profesión deberás observar las reglas y principios que te deja quien hizo del ejercicio de la abogacía y Magistratura una verdadera pasión de vida.-
  • AMA TU PROFESION: En la contienda del pleito y la defensa de los derechos, el abogado participa al mismo tiempo de las más profundas satisfacciones, pero también de los más amargos sinsabores. Advierte que es fácil que triunfe lo arbitrario y lo injusto. Sin embargo no tarda en admitir, que el ejercicio de la abogacía es la más apasionante de las aventuras porque une pensamiento y acción en una actividad de profundo contenido ético y humano.-
  • CONOCERAS AL HOMBRE: Cualesquiera sea el foro en que te desempeñares deberás penetrar en la intimidad de la conciencia del hombre que defiendas, conocer y valorar sus afecciones más profundas; su sentido del honor como sus disvalores; su cultura como su ignorancia, sus debilidades, como la fuerza y pasión con que defiende sus intereses conforme a su particular idiosincrasia. Conociendo ello, el individuo encontrará en ti a un defensor real y auténtico, en condiciones de valorar los hechos y sus circunstancias a través del conocimiento del hombre en su vasta dimensión humana.-
  • SÉ UN PROFESIONAL AUTENTICO: Para ello, como cartabón ético de tu vida profesional, deberás ser: Leal, honesto, luchar por causas justas, cumplir la palabra empeñada, tener paciencia, saber perdonar las ofensas; ponerle pasión, estudio y dedicación a las causas que te confieran, porque muchas de ellas representan verdaderos dramas en la vida del cliente; respeta y hazte respetar tanto en los pasillos de los tribunales como en los despachos más encumbrados; sé optimista e infunde seguridad y esperanzas sobre bases jurídicas; no abandones ni le mientas al cliente frente a la adversidad del pleito; sé más humilde cuando más alto te encontrares en la escala de valores de la consideración pública, del mismo modo, te mostrarás orgulloso y digno, cuando hayas caído por defender un ideal o una causa justa.-
  • DEFIENDE LA JUSTICIA: Debes defender, mantener y acrecentar el prestigio del sistema judicial a través del respeto y consideración a los jueces. Recuerda que la Justicia es el resguardo último de todas las garantías y libertades.-
  • PARTICIPA: La participación debe ser el convencimiento que surge de un ideal, o de una vocación, nunca el resentimiento, odio o interés, será el resorte de tu participación social o política.-
  • BUSCAR SER FELIZ: La verdadera felicidad la encontrarás en ti mismo, y estará en tu corazón de abogado, cuando puedas al final de tu carrera, amar la abogacía con la misma pasión con que la amaste en los albores de tu vida profesional.-


    DR. OMAR JOSE RODRIGUEZ

sábado, 29 de agosto de 2009

DIA DEL ABOGADO

  • La actualidad del derecho les desea un muy Felíz Día a todos los Abogados, augurándoles éxitos profesionales, siempre sobre la base de la ética y los valores.
Con agrado saludamos a todos aquellos que ejercen la abogacía, pues han optado por ser pieza elemental y fundamental para el orden social y la obtención de justicia.
En estos momentos lo más importante es que los abogados mantengamos no sólo los códigos de la profesión sino también los "codigos" como personas, teniendo en cuenta que el origen del Derecho y de la abogacía ha sido la búsqueda desesperada del hombre por vivir en paz, orden y en cohesión.
Es necesario invocar a cada uno de los abogados a que asuma su rol social como principal paladín dentro del mundo del orden y la formalidad para la obtención de justicia y convergencia.
FELICIDADES.
  • Oración a la justicia.
Señora de ojos vendados que estás en los Tribunales sin ver a los abogados baja de tus pedestales.
Quítate la venda y mira cuánta mentira.
Actualiza la balanza y arremete con la espada, que sin tus buenos oficios no somos nada.
Lávanos de sangre y tinta, resucita al inocente y haz que tus muertos entierren el expediente.
Espanta a las aves negras y aniquila a los gusanos y que a tus plantas los hombres se den la mano.
Ilumina al juez dormido apacigua toda guerra y hazte reina para siempre de nuestra tierra.
Señora de ojos vendados, con la espada y la balanza a los justos humillados no les robes la esperanza.
Dales la razón y llora porque ya es hora.

miércoles, 26 de agosto de 2009

Los jueces también bloggean



BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL DE CHILE. BCN BLOG LEGAL
  • Por Carla Firmani mar 25/08/2009 a las 10:30
  • ROBERTO FRAGALE. JUEZ.
  • Terminado el Primer Encuentro Internacional de Blog Jurídicos o “Blawgs” 2009 en Bogotá (Colombia), una de las ponencias que más llamó nuestra atención fue la del representante de Brasil, Roberto Fragale.
  • Su exposición se tituló “Mirando mi propio ombligo. Reflexiones sobre mi experiencia como bloguero amateur”. Hasta aquí, nada en particular, excepto que el señor Fragale es juez hace 16 años en Río de Janeiro. Puntualmente, es magistrado del trabajo en San Juan de Merití.
    ¿Pueden los jueces opinar? “Sí, si es en un contexto académico y declaras ese contexto”, señaló. En efecto, el blog de Fragale de acuerdo a su propia definición, es un espacio híbrido de información y análisis, con comentarios sobre campos académicos y jurídicos (
    ver su blog). Lo creó hace dos años y medio, y sobre lo que más escribe es tribunales y enseñanza del derecho, porque además es investigador de la Fundación Getulio Vargas.
    Respecto a ser juez y académico señaló que “hay una articulación posible entre los dos oficios”. Además “como juez cada vez estoy más obligado a tener conocimiento del uso de las nuevas tecnologías. Hay cada vez más actividades del mundo judicial que requieren saber usar esas tecnologías”, agregó. Y nos cuenta que al menos conoce otros cinco jueces que mantienen bitácoras jurídicas.
    Aquí parte de su respuesta:
  • Entonces surge la pregunta: ¿se podría dar una situación similar en Chile? ¿Qué impide a los jueces chilenos participar de la blogósfera jurídica? Hasta ahora, y según nuestra propia investigación exploratoria, los blogs criollos en el ámbito del derecho están conformados por:
  • ► Bitácoras personales de abogados (22)
  • ► Blogs de estudios jurídicos (2)
  • ► Blogs asociados a Centros de Investigación de Universidades (2).
  • ► Blogs de Instituciones Públicas (2)
  • No hay jueces a la vista, pero sería muy interesante conocer su perspectiva y visión en el ámbito del derecho a través de posteos (o artículos) en este u otro Blog, pues tienen una experiencia en terreno inigualable. Creo que sería un gran aporte si ellos comenzaran a participar de espacios como este.

martes, 18 de agosto de 2009

Los aumentos no remunerativos deberán incluirse en la indemnización

  • Otro fallo de Cámara despierta la preocupación en el empresariado al resolver en favor de la naturaleza salarial de la suba acordada para los empleados de comercio y abre el debate sobre la posibilidad de que se aplique igual criterio para todas las subas concedidas en los convenios colectivos.
  • Siguiendo el camino que liberó el fallo“Chanampa”, que en esencia exigía que todo aquello que se cobre con características de habitualidad, regularidad, y que lo reciba la generalidad de los activos constituye remuneración y se traslada inevitablemente al cálculo de los haberes, un nuevo precedente de la Cámara laboral implica un paso más en la misma dirección.
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    En el flamante caso, los jueces ordenaron que el incremento escalonado que se les dio a los empleados de comercio sea tenido en cuenta al momento de calcular la indemnización. Así es como esta resolución provocó los comentarios más amargos de parte de los abogados consultados por iProfesional.com.
En este marco, lo que más preocupa, según dijeron los expertos, es la utilización del mismo criterio para futuros reclamos en distintos rubros, como sucedió con el renombrado “Chanampa” y con "Elizari", ya que para sortear la crisis muchas compañías apelaron a la "moda" de pagar sumas fijas no remunerativas y éstas ahora podrían perder la cualidad que las hacía tan accesibles para las firmas y para los empleados.
En principio, la sentencia del tribunal recepta plenamente el sentido amplio de remuneración que efectúan tanto la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 como la Ley N° 24.241 (Sistema Integrado Previsional Argentino), al igual que el concepto establecido en el marco del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según Héctor García, socio de García, Perez Boiani & Asociado, los camaristas utilizan el acuerdo de la OIT, que fuera el invocado por los legisladores en la exposición de motivos de la Ley 26. 341 (remuneración de los vales alimentarios y tickets por almuerzo), aunque, en este caso, se encuentran ante sumas claramente no remunerativas , que se pactaron sin aportes y contribuciones, por las dificultades que en materia de costo laboral nominal, representan tales aumentos para los comercios y las actividades de servicios.
“Este fallo puede obrar como antecedente a ser tenido en cuenta ante reclamos de similar tenor que efectúen los empleados”, advirtió Marcelo Di Nocco, socio del estudio PricewaterhouseCoopers.
Por eso, los especialistas consultados resaltaron la trascendencia del fallo, ya que no sólo se proyecta respecto del personal comprendido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 (Empleados de Comercio), sino que también puede darse a favor de todos comprendido bajo los Convenios Colectivos de Trabajo que se han establecido a lo largo de los últimos años con el otorgamiento de pagos de similar naturaleza. Además, una de las razones que nombran en contra de la resolución judicial de la Sala X, que declara la naturaleza remuneratoria de los aumentos salariales, es porque desmerece las cualidades de las sumas no remunerativas como una herramienta fundamental en los procesos de discusión y negociación salarial de los últimos años.
“Con éstos se procuró maximizar la eficiencia de los recursos que, en el marco de la crisis financiera internacional u otras circunstancias propias de cada actividad a nivel regional o nacional, podían destinar a ese fin los empleadores”, argumentó Ignacio Capurro, socio de Funes de Rioja & Asociados.
“A su vez, los acuerdos no fueron impuestos unilateralmente -aclaró Capurro-. Nacieron de complejos procesos de negociación en los que el Gobierno tuvo permanente e importante intervención, tanto en las acciones tendientes a encauzar los conflictos que en muchos casos se producían, como en la mediación y participación en el diseño de las propuestas”.
Como en el dictado de las Disposiciones Homologatorias que legitimaron cada resultado obtenido, agregó.
En esa misma línea, el experto en derecho laboral advirtió que los fallos con esta orientación y contenido no hacen sino generar inseguridad jurídica al controvertir procesos de mejora de los ingresos del trabajador, fruto de negociaciones en el marco de la Ley 14.250, “Conspirar contra la dinámica y solución que en lo sucesivo pudieran tener los mismos, provocando incertidumbre y malogrando una posibilidad que ha resultado vital en este contexto político, económico y social”, alertó Capurro.
“Definitivamente este es un precedente judicial que pone en evidencia las contingencias que trae aparejadas la utilización de sumas no remunerativas como aumentos salariales”, disparó García. Y puntualizó: “Aun cuando los acuerdos que se alcancen estén debidamente homologados en el plano colectivo, por la Autoridad Laboral, como en este caso”.
  • La voz de los magistrados
Siguiendo una elaborada lógica, el tribunal ordenó que los aumentos salariales fueran incluidos al momento de calcular la indemnización.
En el fallo "Gimenez Patricia Dolores c/Blockbuster Argentina S.A. s/ despido" (provisto por elDial.com) los camaristas adoptaron el concepto amplio de salario que dice: "...se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo". Es decir que cualquier pago originado en el trabajo recibido, en la existencia del contrato o bien en la puesta a disposición de la fuerza de trabajo tiene en principio naturaleza remuneratoria. Así es como tomando como ejemplo los convenios de la OIT, que tienen jerarquía superior a las leyes a partir de la reforma constitucional de 1994, consideran que resulta inaplicable la normativa interna que no se ajusta a las disposiciones internacionales de rango superior. “Precisamente a través de la resolución cuestionada (632/07) se pretendió privar de naturaleza salarial a un incremento implementado en forma escalonada (12% a partir del mes de junio de 2007; 6% a partir de septiembre de 2007 y 5% a partir del mes de noviembre de 2007 (artículo segundo) al señalar expresamente que revestían carácter no remuneratorio”, se lee en la sentencia.Desde dicha perspectiva, los jueces resuelven que corresponde receptar el planteo formulado por el empleado en la medida en que el aumento acordado y calificado como "no remunerativo" constituye una ganancia que está ligada estrechamente a la prestación de servicios.En caso contrario, se estaría afectando el derecho del trabajador a una remuneración "justa" (art. 14 bis C.N.) y al derecho de propiedad (art. 17 ídem).

lunes, 10 de agosto de 2009

Usuarios del servicio de gas no pagarán cargo del decreto 2067/08 ni IVA sobre el aludido cargo.

  • “Defensoría del Pueblo de la Provincia de Rïo Negro c/ Estado Nacional y otros s/ acción de amparo s/ incidente de apelación” (Expte. N° C13409) Juzgado Federal de General Roca ".
  • La pretensión cautelar incoada por la Defensoría del Pueblo de la provincia de Río Negro, fue admitida en primera instancia por el Juzgado Federal de la ciudad de General Roca y consistió en ordenar al Estado Nacional, al Ente Nacional Regulador del Gas (Enargas) y a Camuzzi Gas del Sur S.A. a aceptar el pago de las facturas del servicio de gas excluyendo de éstas el “Cargo Decreto 2067/08” e “IVA Decreto 2067/08”, con deber de abstenerse del corte o interrupción del servicio motivado en la falta de pago de dichos conceptos.
  • Dicha Resolución fue recurrida por las demandadas y la Cámara Federal de General Roca rechazó los recursos contra la decisión de la jueza y confirmó el fallo de primera instancia.

viernes, 7 de agosto de 2009

El rol de la comunicación interna en las empresas argentinas durante la crisis financiera global de 2009



Tengo el gusto de presentar los resultados de la investigación: “El rol de la comunicación interna en las empresas argentinas durante la crisis financiera global de 2009″
Este trabajo fue desarrollado por un grupo de investigadores de la
Asociación Argentina de Comunicación Interna, del cual tuve el gusto de formar parte y coordinar, y provee un marco de referencia acerca de la manera en que están actuando los profesionales de la comunicación en este contexto de crisis financiera global.
En la investigación se destaca el hecho de que el total de las empresas convocadas manifiesta que gestiona formalmente la comunicación interna en su organización. Y más de la mitad de los responsables de esta gestión considera que el área es un socio estratégico para atravesar la crisis.
Como evidencia podemos tomar por un lado la asignación de los recursos económicos y por el otro, el comportamiento comunicacional en este contexto de crisis. En primer lugar aparece que más del 80% cuenta con un presupuesto propio para el desarrollo de su gestión; y además, el 40% presenta un presupuesto mayor al del año pasado.
Y en segundo lugar, el estudio revela que el 46% comunicó formalmente el impacto de la crisis en las empresas. Y la principal acción desarrollada fue la comunicación directa y cara a cara de la primera línea del Management.
Hacé clic aqui y descargate la investigación completa (PDF)
Desde luego va a ser muy interesante conocer tu opinión. Y sentite libre de compartir, difundir y publicar esta investigación para seguir construyendo conocimiento entre todos.

Alejandro Formanchuk – Director de Formanchuk & Asociados – Presidente de la Asociación Argentina de Comunicación Interna.
Contacto:
alejandro@formanchuk.com.ar
www.formanchuk.com.ar

  • AGRADECIMIENTO ESPECIAL PARA ALEJANDRO FORMANCHUK
  • Mi más sincero agradecimiento para ALEJANDRO FORMANCHUK por haber tenido la amabilidad de permitirme publicar su Obra en "LA ACTUALIDAD DEL DERECHO".
  • SOBRE EL AUTOR
  • Alejandro Formanchuk es Licenciado en Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA), especialista en comunicación organizacional y capacitador.
    Director de Formanchuk & Asociados, consultora de comunicación organizacional.
    Llevó adelante estrategias de comunicación y formación para más de 250 compañías de América latina, ente ellas: Repsol YPF, Telefónica, Mapfre, Ferrovías, DHL, HSBC, Assist-Card, Alico, Ford, Lockheed Martin Aircraft, Petrobras, Super EKI, BankBoston, Berkley International y Monsanto.
    Presidente de la Asociación Argentina de Comunicación Interna.
    Capacitador y disertante en organizaciones, eventos y congresos en la Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay.
    Docente de la materia “Comunicación empresarial y organizacional” (Cátedra Henoch Aguiar) en la carrera de Ciencias de la Comunicación de la UBA.
    Fue invitado a brindar charlas en la Escuela Argentina de Negocios, Universidad de Palermo, Universidad del Salvador, Universidad Nacional de Entre Ríos, Universidad de Montevideo (Uruguay), Universidad Jorge Basadre (Perú) y Universidad Pontificia Bolivariana (Colombia), ente otras.
    Durante varios años fue director de la Comisión de Comunicación Organizacional de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) y Coordinador Editorial de “Vínculos“, la revista más importante de Recursos Humanos del país.
    Instructor de “Vistage”, empresa internacional que provee desarrollo y aprendizaje en forma continua exclusivamente a CEOs.
    Miembro, Capacitador e investigador en “Inicia”, organización civil para el desarrollo de la acción socialmente responsable en la Argentina.
    Evaluador del 1º Concurso Nacional de Publicaciones Barriales y Comunicación Comunitaria (Ministerio de Desarrollo Social, Presidencia de la Nación).
    Columnista en revistas y publicaciones profesionales de la Argentina, América latina y España. Muchos de sus artículos forman parte de la bibliografía de carreras de comunicación de universidades de América Latina.
    Coautor del libro “Recursos Humanos en la Argentina”.
    Autor del blog de comunicación “Todo Significa”.
    Dramaturgo. Sus obras se representaron en más de 10 países y obtuvieron diversos premios.

FUENTE: http://todosignifica.wordpress.com/

martes, 4 de agosto de 2009

Nuevo salario mínimo, vital y móvil. RESOLUCION 2/2009

  • Resolución 2/2009 CONSEJO NAC DEL EMPLEO PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO M.V.Y M
    30-jul-2009.
  • SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.
  • Publicada en el Boletín Oficial del 04-ago-2009 Número: 31708 Página: 8
  • Resumen: FIJASE PARA TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 (T.O. 1976), DE LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL Y DE TODAS LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS EN QUE EL ESTADO NACIONAL ACTUE COMO EMPLEADOR, UN SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.
A partir del 1ro de agosto de 2009 se establecen "1.400 pesos para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo".
Texto completo:
  • Resolución 2/2009
  • SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL
  • Bs. As., 30/7/2009
  • Fecha de Publicación: B.O. 4/08/2009.

    VISTO: el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto Nº 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, y

    CONSIDERANDO:

    Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.

    Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

    Que por Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, se convocó a los Consejeros del mismo a reunirse en sesión Plenaria Ordinaria el día 28 de julio de 2009.

    Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de
    DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la sesión plenaria del día 28 de julio de 2009.

    Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.

    Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores sociales, al renovar por sexto año consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de diálogo, aportando también a la prosecución del paradigma del Trabajo Decente a través de la actualización del valor del Salario Mínimo y Vital.

    Que los puntos B) y C) del orden del día de la reunión plenaria para el día 28 de julio de 2009 no fueron sometidos a votación, por cuanto respecto a los mismos se solicitó un mayor plazo para su estudio.

    Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5º, inciso 8, del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 617 del 2 de septiembre de 2004.

    Por ello,

    EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL RESUELVE:

    Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo
    140 de la Ley Nº 24.013, de:

    a) A partir del 1º de agosto de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS ($ 1.400) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE ($ 7) por hora, para los trabajadores jornalizados

    b) A partir del 1º de octubre de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA ($ 1.440) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON VEINTE CENTAVOS ($ 7,20) por hora, para los trabajadores jornalizados.

    c) A partir del 1º de enero de 2010, en PESOS MIL QUINIENTOS ($ 1.500) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 7,50) por hora, para los trabajadores jornalizados.

    Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

    Carlos A. Tomada.